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技术经理人所需要具备的五项能力（技术经理的要求）

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人力资源管理能力。一个好的职业经理人，一定要会识人、用人，做一个好的“伯乐”，除此之外，还要会管理人，管理可不是只要一直高人一等就行的，要让别人甘心在你手下做事才行。协调能力。

职业经理人应具备的第一项能力是人力资源管理。这包括识人、用人的能力，以便能够发掘并善用人才。同时，还必须具备有效管理团队的能力，使团队成员愿意在其领导下共同努力。第二项能力是协调。协调不仅限于职场内部，如与上级和下属的关系，还涉及与家人、客户等其他社会关系的协调。

具备良好的资料制作和讲解能力、文字和语言表达能力知识面广，专业知识强。具有良好的沟通技巧、谈判能力、组织能力、销售能力功底。积极、热情的工作态度，高超的说服力、影响力和号召力。有较强的工作协调能力和沟通能力和团队合作意识。

其次是沟通协调能力。职业经理人需要与高层、中层、员工等各个层面进行有效沟通，协调内部关系，确保企业目标的实现。良好的沟通技巧有助于解决内部矛盾，促进团队协作，提升企业整体运作效率。创新能力也是职业经理人不可或缺的素质。在快速变化的市场环境中，企业需要不断创新，以适应市场趋势。

1、技术经理人的职称评定需要考虑以下几个方面：技术能力。技术经理人需要具备扎实的技术背景，能够熟练掌握相关技术，并能够解决技术问题。评定时需要考虑技术经理人在技术方面的知识储备和实际操作能力。管理能力。技术经理人需要具备优秀的管理能力，能够有效地管理团队，推进项目的进展。

2、技术经理人是指在技术市场中，以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的自然人、法人和其他组织。初级职称为技术经纪人，中级和高级则为技术经理人。

3、不是。技术经理人是一个新兴职业，技术经理人不是相当于省级专家，技术经理人作为新职业被纳入第二类“专业技术人员”中，说明技术经理人作为国家认可的职业类别，可以评论职称。技术经理人一般是指在高校、科研院所等机构从事技术转移的专业人士。

4、取得国家承认的本科以上学历，具有高级（正高）以上职称，从事企业总经理级（正职）管理满12年。经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。取得高级职业经理人证书，从事企业总理级（正职）满十年，经认证培训达到规定学时数并取得认证培训合格证书。

5、职称则是反映专业技术人员技术水平、能力和成就等级的称号，它体现了专业技术人员的学术水平或从事的工作岗位。职称通常基于专业技能和知识水平评定，具有一定的学术性质和岗位性质，体现了个人在某一专业领域的学术水平或职业资格。职业经理人的角色强调的是经营管理，而职称则侧重于专业技能和学术水平。

技术经理人所需要具备的五项能力（技术经理的要求）

技术经纪人，作为技术转移转化专业人才，其任务是促进科技商品交易，将科技成果转化为现实生产力，扮演着科技市场中的“红娘”角色。在科技成果从实验室走向市场的复杂过程中，技术经纪人提供中介居间、行纪或代理服务，以合理佣金促成他人技术交易。

可以分为一般经纪人和特殊行业经纪人两种：①特殊行业经纪人是指从事金融、保险、证券、期货、科技、房地产等行业的专业经纪人，这些经纪人必须通过专业培训，经考核合格获得专业经纪人员资格证书后才能上岗。

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要成为一位出色的职业经理人，首先，具备强大的分析能力是必不可少的。这是一种洞察力，能迅速识别和理解复杂的问题，为决策提供坚实的基础。经理人必须能迅速地发现问题并提出有效的解决方案，以驱动团队的进步。其次，平衡协调能力至关重要。

领导力是经理人必备的又一项重要能力。优秀的领导者能够激发团队成员的潜能，带领他们共同达成目标。一个有魅力的领导者能够为团队树立良好的榜样，通过自身的言行举止，激励员工发挥出最大的工作热情。同时，领导者还应当具备一定的灵活性，根据实际情况调整管理方式，以适应团队成员的变化。

一个合格的人事经理应该具备以下素质：首先，他必须深入了解公司的生产或经营业务，掌握必要的管理技能，并熟悉重点管理原则。这有助于他更好地理解公司的运作，从而为员工提供更有针对性的支持。其次，人事经理需要熟练掌握现代人力资源管理技能，成为企业人力资源管理的专家和咨询师。

当我们对外去招投标的时候，或者参加学术峰会的时候，亦或是向外部投稿件的时候。如果不具备很好的书面表达能力，就无法精准地表达自己的诉求，无法更好地展示工作成绩。这会使你非常被动。所以作为一级部门的主管，书面表达能力是胜任这个岗位的一个基本条件。

最后，应急能力和政治手腕也是我们在职场中不可或缺的技能。面对突发事件和危机时，我们需要迅速做出反应，采取有效措施解决问题；而在处理复杂政治关系时，则需要我们具备高超的政治智慧和手腕。综上所述，这些能力的培养对于个人的成长和职业发展具有重要意义。

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